¿Qué es un contrato de prominente ejecutivo?
El contrato de administración es el que regula la «relación laboral particular» con los llamados «directivos», está regulado por el Real Decreto 1382/1985 y tiene ciertas características con en comparación con de una relación laboral y relación ordinaria o aun comercial. Entre las especificaciones del contrato de prominente ejecutivo es que, por norma establecida, el “gerente” está menos cubierto que los que sostienen una relación laboral ordinaria, pero sin llegar al nivel del empresario autónomo y también sin dependencia.
Extinción de los contratos de altos directivos por desistimiento
Como hemos dicho, la oportunidad que tiene el empresario de extinguir la relación laboral con el trabajador sin que este sea preciso invocar causa pertence a las especificaciones que distinguen la relación laboral de los altos directivos del resto relaciones laborales ordinarias.
Hablamos al llamado desistimiento, que es una salvedad al comienzo de causalidad que debe regir la extinción de las relaciones laborales. No obstante, esta oportunidad de terminación del contrato de trabajo por la parte del empleador está sosten a determinadas condiciones.
Teoría servible y teoría de links
Este inconveniente se ha resuelto de distintas formas durante la historia. La Salón 4ª del TS en su sentencia de 29 de septiembre de 1988, famosa como Sentencia Huarte, había predeterminado la teoría famosa como “teoría servible”: la función mucho más importante ejercida había de ser analizada caso por caso. , en el momento en que concurran múltiples funcionalidades, o según se indique en la sentencia;
“Por ende, debemos insistir en que la base de la exclusión del trabajo no está en el género de funcionalidades que ejercita el sujeto, sino más bien en la naturaleza del vínculo en virtud del que ejercita. En otras expresiones, para el certamen de la relación laboral de cierta naturaleza citada, no basta que la actividad que se ejercite sea la de la función ejecutiva, como la define el precepto reglamentario, sino la ejercite un trabajador, como se relata en exactamente el mismo precepto, y no asesor en el ejercicio de su cargo.
La diferencia entre los contratos ordinarios y los contratos de alta dirección
- Término
- Especificaciones definitorias
- Virtudes o desventajas del contrato de alta dirección
- Periodo de tiempo de prueba
- Acuerdo de no rivalidad
- Excedencia facultativa
- Duración
- Terminación
- Infracciones y sanciones
- Quiebra
)
- Periodo de prueba
- -Gestiones de certamen
- Voluntario excedencia
- Duración
- Despido
- Infracciones y sanciones
- Certamen
(tización del contrato de alta dirección? ¿Cuál es su duración y día?
La relación laboral especial del personal de alta dirección se apoya en la seguridad recíproca de las partes, que fundamentan el ejercicio de sus derechos y obligaciones en la buena fe.
Se formalizará por escrito, por duplicado, uno para cada contratante. A falta en concordancia escrito, se comprenderá que el trabajador es un prominente directivo en el momento en que concurran los presuntos del producto 8.1. la condición de trabajadores (el contrato de trabajo puede festejarse por escrito o verbalmente. Se alardea que hay entre quien presta un servicio por cuenta y en el contexto de la organización y administración de otros y quien lo recibe a cambio por el pago del primer trabajo) y el servicio profesional corresponde al definido en el producto 1.2. del Real Decreto 1382/1985.