La escritura no posee una pauta oficial establecida, si bien en varias Comunidades Autónomas todavía dan formato.
Para estas situaciones solo hay que llenar los datos pedidos y no se necesitan entendimientos jurídicos, si bien siempre y en todo momento es conveniente tener la opinión de un especialista en derecho laboral.
Qué debe contener la boleta de conciliación
Los datos que tienen que constar en la boleta de conciliación son los próximos:
- Identificación de las partes. Se va a deber señalar:
- Nombre, DNI y residencia del trabajador.
- Razón popular, CIF y hogar.
- Asimismo es conveniente señalar el teléfono del trabajador o del Letrado o Graduado Popular que le asiste.
- Descripción de la relación laboral entre el trabajador y la compañía.
- Actividad que efectúa el trabajador en la compañía.
- Género de contrato de trabajo (temporal o indefinido).
- Jornada de trabajo (total o parcial).
- Antigüedad del trabajador.
- Salario percibido por el trabajador.
- Convenio colectivo aplicable.
- Enumeración clara y sucinta de los hechos y alegaciones elaboradas. Si quiere impugnar un despido, va a deber señalar la fecha del despido y las causas aducidas por la compañía.
- Asistencia de un letrado o un graduado popular. Como ahora te hemos dicho, no es requisito que la conciliación sea redactada y firmada por un profesional en la materia, si bien sea muy práctico. Si va a ayudar al acto de conciliación acompañado de un letrado o un graduado popular, va a deber apuntarlo en el acta de conciliación.
- Fecha y firma del trabajador. El formulario de conciliación ha de ser firmado por el trabajador que lo muestra.
Requisitos de boleta de conciliación laboral.
Como todo escrito dirigido a una Administración, debe cumplir una secuencia de requisitos formales.
Para la elaboración del formulario de conciliación anterior al juicio, este va a deber contener los próximos requisitos: • Los datos personales de los apasionados (demandante y demandado) y sus domicilios.
Requisitos escritos
No existe modelo de papeleta oficial, si bien ciertas Comunidades Autónomas hacen más fácil documentos autocompletables para hacer más simple la cumplimentación sin entendimientos jurídicos.
En todos y cada uno de los casos, la papeleta va a deber contener la próxima información:
¿Quién debe enseñar la boleta de conciliación?
Si bien no es obligación enseñar este folleto por medio de un letrado, se aconseja designar un letrado experto en derecho laboral para aumentar al máximo las opciones de éxito de la demanda.
Hay que tener en consideración que si bien un letrado laboralista va a conocer al aspecto los plazos y la normativa aplicable, tal como la manera mucho más correcta de hacer la negociación y la posterior intención de progresar.