El convenio colectivo regula los derechos y obligaciones entre el trabajador y el empleador. La USO responde a las cuestiones mucho más usuales sobre este tema
El convenio colectivo está reconocido en la Constitución en el contexto de la garantía del derecho a la negociación colectiva y en el estatuto de los trabajadores. Ha de ser acordado entre los representantes de los trabajadores y los empleadores.
La definición de trabajo por turnos, ¿qué se comprende por trabajo por turnos?
El Estatuto de los Trabajadores define en su producto 36 que hay que tomar en consideración el trabajo por turnos; es “los trabajadores llenan consecutivamente exactamente los mismos cargos laborales, según un preciso ritmo, continuo o discontinuo, lo que supone para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en distintas instantes en un preciso periodo de días o semanas”.
Por otra parte, el producto 2.5 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo define el trabajo por turnos como “cualquier forma de organización del trabajo en grupo por la que los trabajadores llenan consecutivamente exactamente los mismos cargos laborales según un preciso ritmo, incluyendo el ritmo de rotación, y que puede ser de tipo continuo o discontinuo, lo que supone para los trabajadores la necesidad de efectuar un trabajo en distintas instantes durante un preciso periodo de días o semanas”
Negociación de horarios y valoraciones
Se establecerá un cronograma o plan de negociaciones Las diálogos van a deber efectuarse siempre y en todo momento desde una visión de buena fe En el caso de actos o ocasiones de crueldad, las negociaciones van a ser en el instante suspendidas.
A ser aprobado, los pactos de la comisión requerirán el voto conveniente de la mayor parte de ámbas representaciones. Si se cree preciso, cualquier ocasión a lo largo de las negociaciones, las partes tienen la posibilidad de pedir la intervención de un intercesor.
Convenios Autonómicos
Son los convenios que afectan a una Red social Autónoma de un preciso ámbito de actividad.
Son los convenios que afectan a una provincia en un preciso campo de actividad.
¿Qué traen los convenios colectivos?
Los convenios colectivos tienen la función de prosperar la situación de los trabajadores, y esto se hace por medio de la negociación colectiva entre el empleador y el sindicato, quienes se unen para elegir cuáles van a ser estos convenios colectivos. Por poner un ejemplo, el estatuto de los trabajadores fija un salario mínimo interprofesional (y absolutamente nadie puede cobrar menos). No obstante, el convenio colectivo puede mejorarlo.
¿Por qué razón son precisos los convenios colectivos si el estatuto de los trabajadores ahora existe? Por el hecho de que las reglas que allí se regulan son muy básicas, y las relaciones laborales tienen la posibilidad de ser muy dispares según el campo o el género de compañía y actividad. No es exactamente lo mismo, por servirnos de un ejemplo, el peligro físico que comprometen unas ocupaciones y otras no. Ya que la normativa debe amoldarse al contexto de la actividad, de la compañía y de las pretensiones de los trabajadores, es precisa la app de los convenios colectivos.