¿Cuál va a ser la aportación a lo largo de tu baja? Como te adelantamos, va a depender del fundamento que te lleve a tu petición. Ahora, describimos resumidamente los modelos de privilegios que hay y qué ocurre con la cotización en todos y cada caso:
El permiso voluntario es aquel que el trabajador puede tomar sin la necesidad de detallar el fundamento. Se define por las próximas peculiaridades:
Condiciones de sepa del trabajo y obligaciones de la compañía
Lo más esencial en el momento de comprender si un trabajador puede pedir una baja es su antigüedad en la compañía : solo tienen la posibilidad de pedirlo los trabajadores que hayan ejercido su cargo a lo largo de cuando menos un año. Y, en su app, va a deber respetarse el periodo pactado por el trabajador para su licencia; si desea sumarse antes, la compañía puede negarse. Si no sabe cuánto va a durar la licencia, es preferible llevarlo a cabo indefinidamente.
El trabajador no posee obligación de hacer llegar a la compañía la causa de su petición de baja. No obstante, si quiere garantizar su regreso al trabajo, merece la pena informarle al empleador sus inquietudes y la causa de su licencia solo para sostener una aceptable relación.
Licencia forzosa
Esta clase de licencia se entrega para ejercer funcionalidades sindicales a nivel provincial o superior o en el momento en que el trabajador fué escogido para un cargo público que le prohíbe trabajar.
La duración va a depender de cuánto tiempo se ocupa la situación y sigue la situación.
Cotizaciones a la seguridad popular a lo largo de la baja facultativa
La baja facultativa es la que puede pedir un trabajador que lleve por lo menos 1 año en la compañía, y puede pedirla en el transcurso de un periodo comprendido entre 4 meses y 5 años. Al término de la excedencia, el trabajador tiene derecho preferente de reincorporación solo en el caso de vacante en un ya que logre contemplar.
En el transcurso de un permiso voluntario la compañía no cotiza por el trabajador, ni se considera este periodo de tiempo como cotización a ninguna prestación.
Índice de entrada
- Cotización pagada por la compañía a lo largo de la excedencia
- Cotización a lo largo de la excedencia facultativa y obligatoria
- Cotización a lo largo de la excedencia por precaución de hijo o de entre los progenitores
La licencia, así sea facultativa o forzosa, se actúa por el producto 46 del Estatuto de los trabajadores.