La organización y distribución de la jornada de trabajo corresponde al empleador, con lo que el trabajador tiene escasas opciones en el momento de procurar cambiar un régimen de trabajo por turnos impuesto por la compañía.
No obstante, hay algunas restricciones y opciones.
Formas de proceder de los trabajadores consideradas infracciones punibles
El ET establece que los trabajadores tienen la posibilidad de ser sancionados en el momento en que no respeten sus obligaciones laborales, siempre y en todo momento con relación a los modelos y grados de infracciones y sus sanciones. Estos se establecen en nuestro TE o en el convenio colectivo aplicable.
1. Los trabajadores van a poder ser sancionados por la dirección de la compañía por infracciones laborales, según la calificación de infracciones y sanciones establecidas en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.
Límites de sanciones
El estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos establecen los próximos límites de sanciones para los trabajadores:
- Las sanciones jamás tienen la posibilidad de radicar en la reducción del periodo de vacaciones o algún otro que afecte a los días de reposo del trabajador. Tampoco en multas sobre recursos.
- El trabajador no puede ser sancionado un par de veces por exactamente el mismo hecho, pero sí puede pronunciarse exactamente la misma sanción en el momento en que el hecho es repetido. Hay que tener en consideración que se puede detallar un efecto acumulativo como vimos en la situacion previo.
- La sanción ha de estar enlazada a la infracción.
- La imposición de sanciones por faltas graves o muy graves pide el cumplimiento de formalidades equivalentes a las del despido.
- Si el trabajador sancionado es sindicalista, la sanción ha de ser comunicada al sindicato.
- Si el sancionado es un trabajador registrado, por poner un ejemplo un gerente sindical o un encargado, la sanción debe imponerse formalmente a través de un trámite que deje al trabajador impugnar la sanción.
- Si la infracción es muy grave, hay que reportar al comité de compañía.
Sanciones laborales a los trabajadores
La compañía puede imponer sanciones laborales a los trabajadores por incumplimiento del trabajo, según el producto 58 del Estatuto de los Trabajadores. Las formas de proceder para la imposición de estas sanciones habrán de estar contenidas en ciertos preceptos contenidos en el Estatuto de los Trabajadores, o en el convenio colectivo de cada compañía.
Nuestro Estatuto de los Trabajadores establece tres géneros de sanciones laborales para los trabajadores:
Declaración de la Salón
La Salón afirma que, si el tercero agraviado demanda, si bien el la resolución administrativa se restringe a negar la demanda por prescripción de la acción, sin apreciar si se cumplen los requisitos de compromiso familiar, el coche contencioso-administrativo debe pronunciarse sobre el desarrollo de custodia sin que resulte posible accionar retroactivamente sobre las acciones que, gracias a la Administración Pública, realizar los métodos de examen del expediente administrativo.
El laudo tiene una influencia mucho más que importante para la tramitación de los expedientes administrativos por la parte de la Administración Pública competente, tal como con relación a los medios de prueba que las partes van a deber dar una vez interpuesto el recurso contencioso-administrativo en tanto que el Tribunal Supremo vino a corroborar que una vez rechazada la prescripción de la acción por los tribunales, debe conocerse el fondo del caso y la cuantía reclamada si el tercero afectado lo hubiese pedido en su acto constitutivo.