Obtención de prueba civil o mercantil en otro país de la Unión Europea
Obtención de prueba transfronteriza en la Unión Europea, cooperación entre los tribunales de los Estados integrantes en la materia de obtención de pruebas en materia civil o mercantil se actúa por el Reglamento (UE) 2020/1783, de 25 de noviembre de 2020, que reemplazó al Reglamento (CE) nº 1206/2001, de 28 de mayo de 2001, de 1 de julio de 2022.
. 2, Ley 712 de 2001, Adicionado por art. 3, Ley 1210 de 2008. Causas frente este tribunal. El tribunal laboral se establece para solucionar las discusiones legales que broten directa o de forma indirecta del contrato de trabajo.
La definición de trabajo por turnos, ¿qué se comprende por trabajo por turnos?
El Estatuto de los Trabajadores define en su producto 36 que hay que tomar en consideración el trabajo por turnos; es “los trabajadores llenan consecutivamente exactamente los mismos cargos laborales, según un preciso ritmo, continuo o discontinuo, lo que supone para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en distintas instantes en un preciso periodo de días o semanas”.
Por otra parte, el producto 2.5 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo define el trabajo por turnos como “cualquier forma de organización del trabajo en grupo por la que los trabajadores llenan consecutivamente exactamente los mismos cargos laborales según un preciso ritmo, incluyendo el ritmo de rotación, y que puede ser de tipo continuo o discontinuo, lo que supone para los trabajadores la necesidad de efectuar un trabajo en distintas instantes durante un periodo preciso de días o semanas”
REQUISITOS DEL PROCESO DE AUDITORÍA SOCIAL
Su liquidación está contenida en el producto 101 y puede pedirse siempre y cuando se cumplan los próximos requisitos:
- L patrón no puede estar en certamen
- La deuda debe nacer de la relación de trabajo, ser una intención individual del trabajador, con exclusión de las metas colectivas que tengan la posibilidad de ser ejercidas por la representación legal de s trabajadores, tal como reclamaciones contra Entidades Gestoras o trabajadores de la Seguridad Popular.
- Las proporciones reclamadas van a deber ser líquidas, exigibles y exigibles, no van a poder ser conceptos controvertibles, debiendo detallarse los conceptos, proporciones y plazos reclamados. Es esencial rememorar que en estas situaciones, el período de prescripción de las deudas salariales es de 1 año.
- El importe no va a poder sobrepasar de 6.000 euros
- El empresario habrá de ser localizable, o sea, va a deber señalar la oportunidad de notificación, aportando un hogar terminado y, en su caso, la comunicación de datos por vía informática y por teléfono. Al fin y al cabo, la compañía no puede fallar, puesto que en caso de que haya de ser notificada por edictos, el trámite preciso es el ordinario.