Si bien logre parecer un término simple, a veces resulta difícil saber cuándo hablamos de horas poco comúnes o de jornadas ordinarias en el contexto de la elasticidad de la compañía para cambiar la jornada de trabajo.
Las horas poco comúnes están establecidas en el Estatuto de los Trabajadores en el producto 35.1 señalando que
Otras Consideraciones
Pongamos que un usado administrativo trabaja de 9 a 18 horas de lunes a viernes, con una hora libre para almorzar (esto es, trabaja ocho horas cada día). Si en una semana cierta tu jefe te solicita que te quedes en la oficina hasta las 19:00 horas, acumularás una hora plus al día: cinco horas plus en el final de la semana. Estas cinco horas plus tienen que manifestarse reflejadas en tu salario.
La manera de pago de las horas plus es dependiente de cada país según legislación y convenios colectivos. En varias zonas, las horas plus se abonan con un suplemento del 50%. De esta forma, si un trabajador cobra $50 por hora, las horas plus se van a cobrar $75.
¿Las horas poco comúnes se abonan a la seguridad popular?
Las horas poco comúnes van a estar dentro en la nómina del trabajador, con lo que va a deber aguantar su pertinente retención a cuenta por término de Seguridad Popular y también IRPF. No obstante, su cuota cambiará en dependencia de la naturaleza de las horas plus. La cotización de una hora excepcional por caso de fuerza mayor es diferente a la de una hora excepcional ordinaria.
Previamente, este aspecto no era obligación. Pero a lo largo de años, las compañías se vieron obligadas a llevar un control períodico de las horas de trabajo de sus trabajadores. Y van a ser ellos los que deberán firmar el papel de asistencia día tras día. Si tienes alguna duda sobre esto, vale la pena entrar en contacto con un letrado laboralista a fin de que te resuelva las inquietudes y poder advertir irregularidades.
¿De qué forma se abonan las horas plus?
El pago de horas plus se puede efectuar de una de las próximas formas:
- Pago de una proporción de dinero. La compensación económica por horas poco comúnes se abonará en la cuantía establecida en el convenio colectivo o contrato de trabajo. El valor de la hora excepcional no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria.
- Tiempo de reposo comprado. Otra forma de compensar las horas poco comúnes es dar al trabajador un periodo de reposo retribuido, semejante a las horas poco comúnes trabajadas.
Horas poco comúnes estructurales
Son todas y cada una aquellas derivadas de la necesidad de contemplar periodos de trabajo agregada, ausencias, imprevisibles o cualquier otra situación de carácter estructural que dependa de la naturaleza del negocio. y su actividad.
O sea, son aquellas que, en cierta manera, tienen la posibilidad de ser previstas y por consiguiente agarradas en el contrato de trabajo y/o convenio colectivo. No obstante, a fin de que las horas poco comúnes sean estructurales, la compañía debe cumplir estos tres requisitos: