En el BOE de 19 de febrero se publicó el Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido propósito por sepa al trabajo predeterminado en el producto 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, y en el de 20- 02-2020.
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el producto 52 d) del Estatuto de los Trabajadores (ET), que regulaba el despido propósito por acumulación de ausencias laborales justificadas , incluyendo la baja por patología de corta duración.
CONSECUENCIAS DE LA DEROGATORIA
Con la derogación del producto 52.d, el despido propósito por ausencias justificadas desaparece del Estatuto de los Trabajadores. De esta forma, hoy en dia, para despedir a un trabajador por ausencias infundadas hay que realizar empleo del producto 54.2.a del ET; que regula el despido disciplinario por incumplimiento grave y culposo del contrato del trabajador. Esto incluye las ausencias repetidas y también infundadas.
En el caso de ausencias justificadas, el despido va a ser abusivo; indemnizar al trabajador 33 días al año de trabajo.
El producto d) del Estatuto de los Trabajadores deja la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas en el momento en que se generen ausencias al trabajo, si bien sean justificadas, como las bajas por patología, acatando los requisitos legales en lo que se refiere a su balance.
Le précepte légal susmentionné établit une méthode de licenciement objectif pour les travailleurs qui accumulent un absentéisme important, et il est possible de procéder lorsqu’il y a des absences du travail, même justifiées mais intermittentes, qui atteignent les vingt pour cent de jours ouvrables sur deux mois consécutifs à condition que le nombre total de non-présentations au cours des douze mois précédents atteigne cinq pour cent des jours ouvrables, ou vingt-cinq pour cent en quatre mois consécutifs au cours d’une période de 12 meses .
Sin embargo, para lograr contabilizar lo que se considera ausencias, nuestra Ley establece las salvedades que no se tienen que tener en consideración:
Comprometerse a administrar el absentismo
En este momento se terminó todavía es fundamental supervisar el ausentismo y promover la asistencia de los usados. Esto quiere decir hacer un desarrollo en el que el usado debe estar comunicado de manera directa con el supervisor que está preparado para administrar el ausentismo. Entonces, el supervisor deberá expresar el encontronazo de su sepa en el sitio de trabajo pero asimismo enseñar empatía hacia el trabajador.
Cada sepa concluye en el momento en que el supervisor le da la bienvenida en lo personal al usado de regreso al trabajo, incita la futura asistencia del usado y de nuevo resalta el encontronazo de la sepa del usado en el sitio de trabajo y sus colegas.